Text size
Print

Vodja Oddelka v Prodaji (m/ž)

PEEK & CLOPPENBURG

Country :SloveniaSlovenia

Town :LJUBLJANA

Category :Marketing

Contract type :Permanent

Availability :Full time

Company presentation - PEEK & CLOPPENBURG

Ve kot 160 prodajaln, 16.000 sodelavcev, 120 let izku enj: v mednarodnem modnem podjetju Peek & Cloppenburg, s sede em na Dunaju in v Düsseldorfu, se tradicionalne dru inske vrednote sre ujejo z dinami no industrijo. Za nas moda ni samo izdelek - je na skupen jezik. Pri nas niste samo zaposleni, temve postanete del na e skupnosti. Modne skupnosti, v kateri lahko po nete to, kar obo ujete. Let's create the future of retail. Together.

Job description

KAJ TE AKA

  • Vodenje oddelka z neposredno odgovornostjo za svojo ekipo
  • Vodenje, motiviranje in izobra evanje sodelavcev
  • Organizacija in izvajanje ukrepov za izbolj anje prodaje
  • Zagotavljanje prijaznega in strokovnega svetovanja strankam
  • Izvajanje rednih analiz blaga in optimiziranje prodajnega prostora z implementacijo smernic vizualnih predstavitev blaga
  • Tesno sodelovanje z nabavnim oddelkom pri oblikovanju sortimenta
KAJ PRINA A S SEBOJ

  • Uspe no zaklju ena poklicna/strokovna izobrazba z dokazanimi prakti nimi izku njami iz prodajnega sektorja
  • Vodstvene izku nje v trgovini na drobno s tekstilom; trgovina ali storitveni sektor
  • Navdu enje za modo in ivljenjski slog
  • Mo na naravnanost na stranke in storitve
  • Visoka raven predanosti, pobude in prakti nega pristopa
  • Organizacijske in analiti ne sposobnosti
  • Zelo dobro znanje nem kega ali angle kega jezika
KAJ NUDIMO

  • Bonus na podlagi uspe nosti oddelka
  • Program nagrajevanja za priporo ila zaposlenih
  • Predpostavka o stro kih javnega prevoza
  • Paket zdravstvenega zavarovanja
  • Bon za prehrano
  • Bo i nica
  • Popust za zaposlene v prodajalnah P&C
  • Varnost 120-letnega uspe nega dru inskega podjetja
  • mo nosti osebnega in poklicnega razvoja
  • Individualno na rtovanje poklicne poti
  • Dinami no delovno okolje, ki temelji na timskem delu in individualni odgovornosti
Print